Eerste advies gratis
Privacy gegarandeerd
Jarenlang ervaring
Home > Ontslag > Ontslag tijdens proeftijd
Ontslag tijdens de proeftijd
Tijdens de proeftijd kunnen zowel u als uw werkgever de arbeidsovereenkomst direct beëindigen. Er hoeft dan geen opzegtermijn in acht te worden genomen. Strikt formeel behoeft noch u, noch de werkgever een reden voor het ontslag te noemen. Toch is het zaak - bij een ontslag tijdens de proeftijd door de werkgever – dat ook dan de reden geen verwijt aan uw kant oplevert om er zeker van te zijn, dat u in aanmerking komt voor een WW-uitkering.
In het geval van ontslag tijdens proeftijd is het belangrijk, dat u zich DIRECT voorziet van deskundige hulp en advies.
Bel ons tussen 09.00 en 22.00 uur op 030 – 743 42 21, stuur ons een e-mail of vul ons contactformulier in voor een DIRECT eerste, gratis advies.
