DREIGEND ONTSLAG

Als u wordt geconfronteerd met een dreigend ontslag kunnen daarvoor verschillende redenen worden aangevoerd.

Wij noemen de meest voorkomende:

Uw persoonlijk functioneren
U voelt doorgaans aankomen dat u mogelijk ontslagen wordt, omdat u bepaalde signalen krijgt. Dit kunnen bijvoorbeeld zijn:
- Het opeens aangesproken worden op uw functioneren;
- Het wijzigen van de werksfeer;
- Buitengesloten worden van informatie of overlegvormen;
- Het werken wordt u feitelijk onmogelijk of erg lastig gemaakt;
- Etc.
Dat heeft zonder enige twijfel effect op uw functioneren of gemoedsrust.
Een arbeidsconflict met uw werkgever, uw leidinggevende of één of meerdere collega’s.
U krijgt bijvoorbeeld een nieuwe leidinggevende met wie u niet door één deur kunt. Met collega’s kunt u niet samenwerken. U wordt gepest op het werk. U heeft zich volgens uw werkgever niet gehouden aan de regels met betrekking tot ziekmelding.
Een reorganisatie, al dan niet vanwege bedrijfseconomische redenen.
Uw werkgever besluit tot een reorganisatie van het bedrijf of van het onderdeel waar u werkzaam bent. Soms ingegeven door bedrijfseconomische noodzaak, vaak ook omdat de werkgever de arbeidsprocessen anders wenst in te richten waardoor arbeidsplaatsen komen te vervallen. U krijgt wel of niet ander werk aangeboden.
Langdurige of frequente arbeidsongeschiktheid.
Uw werkgever mag u de eerste twee jaar waarin u arbeidsongeschikt bent, niet ontslaan in verband met die arbeidsongeschiktheid. U en de werkgever zijn verplicht om mee te werken aan uw re-integratie. Voldoet u niet of onvoldoende aan uw re-integratieverplichting, dan kan dit voor de werkgever aanleiding zijn om de arbeidsovereenkomst met u te willen beëindigen.
Als uw werkgever vindt dat u zich te vaak ziek meldt, kan hij ook hierin aanleiding vinden om de arbeidsovereenkomst met u te willen beëindigen.
Het faillissement van uw werkgever wordt uitgesproken.
In dat geval eindigt uw arbeidsovereenkomst van rechtswege, behalve als de curator u nog in dienst wil houden of wanneer het bedrijf een doorstart maakt.
Uw arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt niet verlengd. Uw werkgever hoeft dan geen andere formaliteiten in acht te nemen dan u tijdig op de hoogte te stellen van zijn besluit om niet te verlengen.
U wordt ontslagen tijdens de proeftijd.
U wordt op staande voet ontslagen. In dit geval moet u DIRECT hulp en advies vragen.

Neemt u bij de eerste signalen van een dreigend ontslag DIRECT contact met ons op!

Bel ons tussen 09.00 en 22.00 uur op 030 – 743 42 21, stuur ons een e-mail of vul ons contactformulier in voor DIRECT advies. Ons eerste advies is gratis.

DREIGEND ONTSLAG

Direct hulp nodig?