DREIGEND ONTSLAG
Als u wordt geconfronteerd met een dreigend ontslag kunnen daarvoor verschillende redenen worden aangevoerd.
Wij noemen de meest voorkomende:
- Uw persoonlijk functioneren
- U voelt doorgaans aankomen dat u mogelijk ontslagen wordt, omdat u bepaalde signalen krijgt. Dit kunnen bijvoorbeeld zijn:
- Het opeens aangesproken worden op uw functioneren;
- Het wijzigen van de werksfeer;
- Buitengesloten worden van informatie of overlegvormen;
- Het werken wordt u feitelijk onmogelijk of erg lastig gemaakt;
- Etc.
- Dat heeft zonder enige twijfel effect op uw functioneren of gemoedsrust.
- Een arbeidsconflict met uw werkgever, uw leidinggevende of één of meerdere collega’s.
U krijgt bijvoorbeeld een nieuwe leidinggevende met wie u niet door één deur kunt. Met collega’s kunt u niet samenwerken. U wordt gepest op het werk. U heeft zich volgens uw werkgever niet gehouden aan de regels met betrekking tot ziekmelding. - Een reorganisatie, al dan niet vanwege bedrijfseconomische redenen.
Uw werkgever besluit tot een reorganisatie van het bedrijf of van het onderdeel waar u werkzaam bent. Soms ingegeven door bedrijfseconomische noodzaak, vaak ook omdat de werkgever de arbeidsprocessen anders wenst in te richten waardoor arbeidsplaatsen komen te vervallen. U krijgt wel of niet ander werk aangeboden. - Langdurige of frequente arbeidsongeschiktheid.
Uw werkgever mag u de eerste twee jaar waarin u arbeidsongeschikt bent, niet ontslaan in verband met die arbeidsongeschiktheid. U en de werkgever zijn verplicht om mee te werken aan uw re-integratie. Voldoet u niet of onvoldoende aan uw re-integratieverplichting, dan kan dit voor de werkgever aanleiding zijn om de arbeidsovereenkomst met u te willen beëindigen.
Als uw werkgever vindt dat u zich te vaak ziek meldt, kan hij ook hierin aanleiding vinden om de arbeidsovereenkomst met u te willen beëindigen. - Het faillissement van uw werkgever wordt uitgesproken.
In dat geval eindigt uw arbeidsovereenkomst van rechtswege, behalve als de curator u nog in dienst wil houden of wanneer het bedrijf een doorstart maakt. - Uw arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt niet verlengd. Uw werkgever hoeft dan geen andere formaliteiten in acht te nemen dan u tijdig op de hoogte te stellen van zijn besluit om niet te verlengen.
- U wordt ontslagen tijdens de proeftijd.
- U wordt op staande voet ontslagen. In dit geval moet u DIRECT hulp en advies vragen.
Neemt u bij de eerste signalen van een dreigend ontslag direct contact met ons op!Bel ons tussen 09.00 en 22.00 uur voor meer informatie op 0294 – 23 00 67 (kosteloos) of stuur ons een e-mail of vul ons contactformulier in voor een eerste, gratis advies.
